Senior HR Business Partner (m/w/d)

Du suchst eine neue Herausforderung in einer technisch innovativen und zukunftsfähigen Branche? Dann komm zu uns und gestalte als Senior HR Business Partner (m/w/d) die mittel- und langfristigen Personalstrategie der HORIBA FuelCon. Dein Aufgabenfeld ist vielfältig und wir freuen uns, mit dir die Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Du bist strategischer Sparringspartner und erste Anlaufstelle für unsere Führungskräfte der Fachbereiche zu allen personalrelevanten Themen
• Die selbstständige und vollumfängliche Betreuung der zugeordneten Fachbereiche in sämtlichen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien übernimmst du
• Du gestaltest die Steuerung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses unter Berücksichtigung der Trends und Entwicklungen des Arbeitsmarktes
• Du bist verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse, Konzepte und Strategien
• Die Begleitung, Gestaltung, Entwicklung und Umsetzung spannender und innovativer Organisationsentwicklungsprozesse, Personalentwicklungs- und Personalmanagementthemen gehören zu deinem Aufgabenbereich

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Hintergrund oder eine Ausbildung mit personal-wirtschaftlichem Bezug und arbeitsrechtlichen Kenntnissen 
• Umfangreiche und mehrjährige Berufserfahrung in der (strategischen) Personalarbeit sowie in der Beratung von Führungskräften im Rahmen einer vergleichbaren Position
• Freude an und Affinität zu Personalentwicklungsthemen 
• Fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht  
• Erfahrung in SAP HCM, Microsoft Teams, Sharepoint, Atoss Time Control und/oder Rexx HR-Software wären wünschenswert
• Gutes schriftliches sowie mündliches Ausdrucksvermögen in der deutschen und englischen Sprache
• Freude am interkulturellen Umgang mit Menschen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität

• Du wirst unbefristet eingestellt und erhältst einen Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Jahresurlaub
• Du bist ein maßgeblicher Mitgestalter unseres Kulturwandels und unseres Führungsleitbilds
• Wir gewähren dir einen Zuschuss für Kinderbetreuungskosten
• Du profitierst von unserer betrieblichen Gesundheitsförderung 
• Dich erwartet ein strukturierter Onboarding-Prozess
• In unserer eigenen Cafeteria stehen dir kostenfreie Getränke zur Verfügung
• Als Team veranstalten wir regelmäßige Firmenevents